Cómo medimos el posicionamiento en Google y LinkedIn
Objetiva, reproducible y explicable en una página. Medimos qué encuentra un paciente cuando busca a su médico, no la medicina que se practica.
puntaje = 100 × Σ(peso × valor) ÷ Σ(peso de los indicadores evaluados)cobertura = Σ(peso evaluado) ÷ 100Cada indicador vale 1 (cumple), ½ (parcial, solo donde el criterio lo admite), 0 (se buscó y no se encontró) o queda no evaluable. Lo no evaluable no resta: baja la cobertura. Una ficha se publica solo con cobertura de al menos 80 %.
Posicionamiento en Google
Cuando un paciente busca su nombre o su especialidad en su ciudad, ¿aparece él, y qué tan arriba?
| Indicador | Criterio de evidencia | Puntos |
|---|---|---|
| G1 · Posición por su nombreadmite parcial (½) | Protocolo: google.com.pa sin sesión, búsqueda «nombre completo». Sí: un resultado que lo identifica entre los 3 primeros orgánicos. Parcial: en la primera página (4 a 10). No: fuera de la primera página. Se guarda captura y fecha. | 12 |
| G2 · Posición por especialidad y ciudadadmite parcial (½) | Mismo protocolo con «especialidad + ciudad» (p. ej. «pediatra David Chiriquí»). Sí: aparece él o su ficha en la primera página orgánica. Parcial: aparece en el mapa o en la página 2. Se excluyen anuncios pagados. | 10 |
| G3 · Perfil de Empresa de Googleadmite parcial (½) | Sí: ficha en Google Maps con su nombre o su consultorio, categoría médica, teléfono y horario. Parcial: existe pero incompleta o sin verificar. | 10 |
| G4 · Resultados propios indexadosadmite parcial (½) | Sí: dos o más páginas que hablan de él están indexadas (web propia, ficha del hospital, directorio, prensa). Parcial: una sola. | 8 |
¿Tiene un perfil profesional completo, encontrable y activo en LinkedIn?
| Indicador | Criterio de evidencia | Puntos |
|---|---|---|
| L1 · Perfil de LinkedIn encontrable | Tiene perfil en LinkedIn y Google lo muestra al buscar «nombre + LinkedIn». | 8 |
| L2 · Perfil completoadmite parcial (½) | Sí: foto profesional, titular con su especialidad, ubicación en Panamá, experiencia y formación. Parcial: le faltan dos o más de esos elementos. | 10 |
| L3 · Red profesionaladmite parcial (½) | Sí: 500 o más contactos o seguidores. Parcial: entre 100 y 499. | 6 |
| L4 · Actividad recienteadmite parcial (½) | Sí: publicó o compartió contenido profesional en los últimos 90 días. Parcial: en los últimos 12 meses. | 6 |
Consistencia
¿Google, LinkedIn y los directorios dicen lo mismo sobre su nombre, especialidad y lugar de atención?
| Indicador | Criterio de evidencia | Puntos |
|---|---|---|
| C1 · Nombre y especialidad coherentesadmite parcial (½)exige dos fuentes | Sí: iguales en Google, LinkedIn y directorios. Parcial: diferencias menores. No evaluable con menos de dos fuentes. | 8 |
| C2 · Lugar y contacto coherentesadmite parcial (½)exige dos fuentes | Sí: el lugar de atención y el teléfono coinciden entre fuentes. Parcial: una fuente desactualizada. No evaluable con menos de dos fuentes. | 7 |
Activos propios
¿Tiene sitio propio optimizado, contenido de su especialidad y presencia en directorios indexados?
| Indicador | Criterio de evidencia | Puntos |
|---|---|---|
| S1 · Sitio propio optimizadoadmite parcial (½) | Sí: web propia con HTTPS, que funciona bien en el celular y lleva su nombre y especialidad en el título. Parcial: existe pero le falta alguno de esos tres. | 6 |
| S2 · Contenido de su especialidadadmite parcial (½) | Sí: artículos, videos o publicaciones propias sobre su especialidad, indexados en Google. Parcial: uno solo o más de un año sin publicar. | 5 |
| S3 · Directorios médicosadmite parcial (½) | Sí: aparece en dos o más directorios médicos o institucionales indexados. Parcial: en uno. | 4 |
Niveles en lugar de puestos
Dos o tres puntos de diferencia no son una diferencia real en una medición revisada por personas. Por eso publicamos niveles y, dentro de cada nivel, orden alfabético.
| Líder digital | Aparece arriba cuando lo buscan en Google, su LinkedIn está completo y activo, y todo lo que se encuentra de él coincide. | 85+ |
| Bien posicionado | Se le encuentra en Google y LinkedIn; le faltan uno o dos activos para dominar su propia búsqueda. | 70+ |
| En crecimiento | Aparece, pero disperso: terceros ocupan sus resultados o su LinkedIn está incompleto. | 50+ |
| Por posicionar | Cuando un paciente lo busca, casi no lo encuentra. Es donde más rápido se puede mejorar. | 0+ |
Comparabilidad, exclusiones y protocolo
Se muestra la mediana de una especialidad o provincia solo cuando hay al menos 5 fichas publicadas en ese segmento.
Anuncios pagados (solo cuenta la posición orgánica), cantidad de reseñas, estrellas y seguidores en redes de entretenimiento. Nada clínico.
google.com.pa en un navegador sin sesión iniciada y sin historial, desde Panamá o con la región en Panamá. G1: «nombre completo». G2: «especialidad + ciudad». Se cuentan solo resultados orgánicos, se guarda captura y fecha, y se publica la franja (3 primeros, primera página, fuera), no un número exacto, porque Google personaliza y cambia.
Se revisa a mano el perfil público, sin robots ni extracción automática (las condiciones de LinkedIn lo prohíben). Todo «cumple» lleva el enlace o la captura que lo prueba.
Médicos y especialistas que ejercen en Panamá y que una fuente institucional o propia identifica sin ambigüedad. Quienes se postulan llevan la marca «Participante verificado».
Quien pide no aparecer se retira de inmediato y no vuelve a publicarse. También se excluye a quien no se pueda identificar sin ambigüedad o tenga cobertura menor al 80 %.
Cada ficha la aprueba una persona del equipo. El médico puede pedir corrección o retiro en cualquier momento. Cada cambio queda registrado: quién, cuándo, desde qué fuente.
La participación es gratuita. Ningún resultado depende de contratar servicios de cvmas+ o de sus aliados comerciales.